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职场“太监”-企业的毒瘤

我们现实中有些人喜欢做“太监”，毫无血性。对上级他当狗，对下级他做狼，对同级则做鬼。这种阴阳人是企业的毒瘤。公司不割不快。

• 面对领导当舔狗：

阿谀奉承，百般献媚。领导安排任务时，信誓旦旦。领导一走，就开始咸鱼躺，一动不动。

等到要交业绩时，就开始加班加点地动心思，总想着用更好的词来写好自己的光荣榜。

亲，你牛逼，人家业绩是干出来的，你的业绩是想出来的，写出来的。

王总语录：

• 面对下属是恶狼：

利用职权镇压威慑不听话的员工，从不去思考打造非职权影响力。凡媚上者多傲下，他们对下属毫无尊重可言，他们更喜欢下属做听话照作的奴才。

遇到有能力的下属，他们极力打压，并抢夺他们的功劳。员工的创造力和主动性就这样被他们活生生地阉割掉了。

久而久之，进取上进有想法的员工被打压地郁郁寡欢，最终心灰意冷，选择分道扬镳。而留下的员工变成了太听话的“好孩子”，缺乏自主思考，机械地执行命令，却练就了高超的溜须拍马功夫。

• 面对同事则当鬼：

面对同事喜欢拉大旗作虎皮，打压同事的同时给自己找借口推辞责任，让自己能不做的尽量不做，能少做的尽量少做。

毫无协作意识，更别谈对下游部门（或直接创造价值部门）的服务义务。对于同事的需求和求助冷漠、反应迟钝。

最差劲的是他们特喜欢在背后搞各种小把戏：造谣生事，离间同事。

今天你对同事爱理不理，明天你找别人帮忙，你就别怪人家给你甩脸色。更别提你做的那些鬼事。朗朗乾坤下，你真以为上级看不穿吗？

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业绩是最好的交代

有的同志眼里只有老板，只有领导，没有同事。天天无心搞业绩，心思都花在琢磨怎么哄好领导的事上了。

这种人也许能获得一时的春风得意，但时间稍长狐狸尾巴就露出来了。毕竟领导不傻，领导也要交差的，谁拖团队的后腿，你猜他能忍你多久？

再说群众的眼睛也是雪亮的，你做得好不好，有没有业绩，有没有尊重和支持大家的工作，大家心里跟明镜似的。

职业精神的核心就是：结果导向，业绩为王。

永远要以结果为导向，工作的实际效果是让员工得到企业认可的核心标尺。没有业绩就不可能得到真正的认可。

力莱人一定要拒绝任何表面工作，努力用自己的工作成果说话，不要以“没有功劳也有苦劳”的说法来安慰自己。

在竞争越来越激烈的现代职场，没有功劳就没有苦劳！在工作中，结果导向，狠抓业绩，做出实打实的业绩才是王道。

每位力莱人，无论你身居何位，要求大家摒弃表面功夫，务实干业绩。

每一个岗位都做好自己的本分，守住“本心”，我们的本心是什么？我们的本心就是为客户创造价值。

一切有利于提升客户价值的事都是大事、要事。

从今天起，我们要高度警惕我们身边“爱表演”的员工，毕竟结果不会陪我们演戏。

爱表演员工的几大特征：

1. 高谈阔论，讲理论眉飞色舞，要实干一动不动。
2. 对实际业务不感冒。醉心人际关系忘乎所以，到处打探消息，自以为是狄仁杰再世。
3. 用体力上的勤奋麻痹脑力上的懒惰。用超常规的体力付出自我感动。